党群工作
蒋庄煤矿干部作风大整顿带来新气象
发布时间:2020-10-16 文章来源: 作者:尹丽君 浏览:

 

“分管机电工作的副区长和机电技术员,你们不能只把眼光局限于自己的‘一亩三分地’,不能只盯靠检修班或者机电工作,也要把更多的精力放在生产班,形成全区一盘旗抓安全生产的强大合力……”

日前,一场“辣味”十足的恳谈会在蒋庄煤矿安装准备工区上演。在现场,笔者看到,该区所有管理人员不回避问题、不绕道而行,自我揭短亮丑,对工作中存在的作风问题进行梳理,共查摆出细节管理不到位、下井讲数量不讲质量等问题12条,并列出整改清单,掀起了大反思、大整改、大提升干部作风整顿热潮。

这是该矿开展干部作风大整顿活动的一个缩影。该矿积极践行“忠诚+担当,智慧+汗水,公平+清正”的工作要求,全面深化“格局、作风、执行力”主题实践活动,着力解决各级管理人员在工作作风方面存在的突出问题,大力营造“履职尽责、担当作为”的浓厚氛围。

据矿党委书记雷其玉介绍,开展“干部作风大整顿”,目的就是进一步提升各级履职意识、转变各级工作作风、促进工作落地落实,适应山东能源集团联合重组后对各级管理人员的新要求。

在干部作风大整顿活动中,该矿坚持问题导向,注重刀刃向内斩“沉疴”,不留情面除“顽疾”,成立由组干、纪委、督查队组成的纪律作风检查组,持续加大监督考核力度,开展安全生产包保督查、周末值班跟班情况督查、管理人员纪律作风督导等专项督查活动,采取现场检查与视频监控检查、精确定位系统检查相结合的方式,对各级管理人员上岗履职、值班、跟班、带班情况,以及安全生产特别规定的落实执行情况进行不间断的检查,切实为作风建设拧紧了“发条”。

开展作风整顿以来,纪律作风检查组共组织联合检查16次,分散检查24次,落实罚款6000余元,对6管理人员进行了积分考核,有效增强了各级管理人员的履职意识、责任意识、规范意识。

笔者在采访中了解到,从机关到基层、从矿领导班子成员到基层管理人员,分别对照作风建设方面存在的思想认识不到位、标准境界意识不高、工作不超前不主动等九个方面的问题,逐一对号入座,深入查找存在的突出问题,拿出整改落实的具体措施,分别列出了问题整改清单,并召开恳谈会,着力解决影响安全生产、现场管理和工作落实的突出问题,形成自我改进、自我提升的长效机制。

正如该矿党委副书记、纪委书记孙海涛所言:作风就是矿风、作风就是形象。通过开展干部作风大整顿活动,该矿各级管理人员带头转变作风、身体力行、以上率下,形成“头雁效应”——

每个工作日晚上, 虽已华灯初上,但总能看到该矿调度会议室内的通明灯火,该矿生产专业管理人员白天跟班到现场,下班后又加班延点,制订工作措施、拿出工作规划,以严谨细实的工作作风为矿井安全生产保驾护航。

为确保特殊时期的安全生产,该矿出台《关于进一步加强安全生产工作的特别规定》《关于加强特殊时期安全包保的特别规定》等相关文件,包保组成员坚持每周到包保单位开一次班前会,参加一次碰头会,并跟循环到现场,与职工同上同下,切实为基层办实事、解难题。

作为安装准备工区的包保责任人,调度室主任曹恒只要一有时间便到该工区3上601工作面解剖“麻雀”, 在工作面顶板压力大的情况下,现场指挥在超前15米处下走向棚,加强支护。

生产技术部掘进专业主任科员李欣坚持对重点施工地点、薄弱环节进行盯靠,在3下209煤仓起封期间,上口加固、下口起封,每一个环节都亲力亲为,从上午9点下井忙到晚上21点,直到煤仓终于安全起封、畅通无阻才升井。

运销科科长雷声为给蒋庄煤找到“好婆家”,变身“销售员”,驱车16000多公里,深入湖南、江西、安徽等地跑市场。

该矿物资服务中心大力开展“履职尽责践诺言,服务生产保安全”承诺活动,并根据矿井实际叫响“淘宝式下单”“海尔式跟踪服务”等服务品牌,将服务职能发挥到极致。

……

各级管理人员坚持边查边改、立行立改,确保一件一件整改、一项一项落实,使过硬的作风在一招一式中锤炼、彰显。现如今,真抓实干、务实担当、深入基层、下沉一线在各级管理人员中已蔚然成风。作风的转变进一步提升了服务效能,保障了特殊时期矿井平稳有序、健康发展。

“作风建设没有休止符,要将开展‘干部作风大整顿活动’与安全生产、产销协同、经营创效等工作有机结合,坚持标本兼治,把活动成效体现在具体工作之中,以活动开展促进工作落实。”该矿矿长张培龙说。